当您在单位发生工伤，但没有人证且单位不承认时，确实会面临一些挑战，但您仍然可以通过一系列途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您：
一、积极收集证据
医疗记录：
- 立即就医，并确保妥善保存所有医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些资料能清晰显示您的受伤时间、部位及伤势，是工伤认定的关键证据。
考勤与工作任务材料：
- 向单位申请获取工伤当日的考勤记录，以证明您当时在工作时间和地点。
- 收集工作安排表、任务单、邮件、微信聊天记录等，证明您当时正在执行工作任务。
监控视频与现场痕迹：
- 尝试请求查看并复制事发时的监控视频。如果单位拒绝，您可以在后续程序中请求社会保险行政部门调取。
- 保留工伤现场的照片或视频，如设备损坏情况、血迹、摔倒痕迹等，作为辅助证据。
寻找其他证人：
- 尽管可能没有直接目击者，但您可以积极寻找同事、上下班邻居或其他可能了解受伤情况的人。经过沟通和提醒，他们可能会愿意提供证言。
既往工作记录：
- 提交您以往完成类似工作的记录，证明此次受伤是在正常履行工作职责过程中发生的。
二、按照法定程序申请工伤认定
自行申请：
- 如果单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 在申请时，尽可能详细地提供您收集到的各类证据。
配合行政部门调查：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。您应积极配合，提供必要的证据和说明。
- 即使缺乏证人证言，行政部门也会综合考虑其他证据来判断是否属于工伤。
三、寻求法律救济
行政复议或行政诉讼：
- 如果对工伤认定决定不服，单位可能会申请行政复议。作为利害关系人，您需要参与复议程序并提供证据。
- 如果对行政复议结果不满意，您可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会对工伤认定的合法性、关联性、真实性进行审查，并作出公正判决。
劳动仲裁：
- 如果单位不承认工伤认定结果，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位承担相应责任。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决结果对您有利，单位需要履行裁决义务。
法律援助与咨询：
- 在整个过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取具体法律建议和帮助。
- 律师可以协助您准备证据、撰写法律文书、参与诉讼等，提高您维护权益的成功率。
四、与相关部门沟通合作
与用人单位沟通：
- 告知用人单位您的受伤情况，并要求其协助调查并提供相关证据。用人单位有义务协助员工进行工伤认定。
向劳动监察部门反映情况：
- 如果单位不承认工伤且拒绝配合调查，您可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行监督检查并责令改正。
五、坚持维护自己的权利
- 重要的是要坚持维护自己的权利，不要因为缺乏证人就轻易放弃。通过积极收集证据、与相关部门沟通合作以及必要时寻求法律救济，您仍然有可能成功认定工伤并维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。