结论：即使没有拍照等直接证据，且单位不承认工伤，您依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，关键在于收集和提供其他相关证据来证明工伤事实。

分析说明：

1. 收集其他证据：

   • 医疗记录：保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明工伤发生和受伤程度的重要证据。
   • 证人证言：寻找当时在场或了解情况的同事、朋友等作为证人，他们的证言可以辅助证明工伤事实。
   • 工作记录：如果可能，提供工作记录、考勤记录等，以证明您在事故发生时正在工作或处于工作状态。
   • 现场监控：如果工作场所有监控摄像头，可以尝试获取事故发生时的监控录像作为证据。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位不承认工伤且拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤并获得相应的赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 尽快收集证据：时间越早，收集证据越容易。尽快与医院、同事等联系，获取相关证据。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。咨询专业律师可以获取更具体、更个性化的法律建议。
• 保持冷静和理性：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。

后续思考依据：

• 在处理工伤纠纷时，证据的充分性和合法性是关键。因此，您需要尽可能多地收集相关证据，并确保证据的合法性和有效性。
• 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，及时咨询专业律师可以帮助您更好地理解和应对这些程序。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。