您好，非常理解您在工伤认定过程中遇到证据缺失的困扰。针对您提出的“工伤没有证据怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一些建议。
首先，我们要明确的是，虽然证据在工伤认定过程中起着至关重要的作用，但并非没有证据就完全无法进行工伤认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，即使没有直接的证据，您仍然可以通过其他途径来证明工伤事实。
一、收集间接证据
工友证言：尽管您可能没有直接的证据，但工友的证言可以作为重要的间接证据。您可以尝试联系当时在场或了解情况的工友，请他们提供书面或口头的证言，描述事故发生的经过和您的受伤情况。
医疗记录：即使您没有保留完整的医疗记录，也可以尝试向医院或诊所申请补打或复印相关的医疗证明，如诊断书、病历、检查报告等。这些记录可以证明您受伤的事实和受伤程度。
现场照片或视频：如果事故现场有照片或视频记录，即使不是您亲自拍摄的，也可以尝试从其他渠道获取，如公司监控、工友手机等。这些资料可以直观地展示事故发生的场景和您的受伤情况。
其他相关证据：如工作证、考勤记录、工资单等，这些虽然不能直接证明工伤事实，但可以证明您与用人单位之间的劳动关系，为工伤认定提供辅助证据。
二、申请工伤认定
准备申请材料：根据《工伤保险条例》第十八条的规定，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述间接证据）、医疗诊断证明等。即使某些材料不完整，您也可以先提交现有材料，并说明情况。
提交申请：您可以将申请材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
配合调查：在申请过程中，社会保险行政部门可能会对事故情况进行调查核实。您需要积极配合调查，提供必要的协助和说明。
三、寻求法律援助
如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，如用人单位不配合、证据不足等，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
四、注意事项
及时申请：工伤认定有一定的时限要求，您需要尽快准备材料并提交申请，以免错过申请时限。
保留证据：在未来的工作中，建议您注意保留与工作相关的证据和资料，如工作记录、医疗记录等，以备不时之需。
了解权益：您需要了解自己的权益和用人单位的责任，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。