在工作中受伤但无法提供直接证据证明是工伤，确实是一个棘手的问题。不过，你依然可以通过多种途径来争取工伤认定和相应的赔偿。以下是我为你详细梳理的建议：

一、结论前置：

即使无法提供直接证据，你仍可以通过收集间接证据、依靠单位调查、申请行政部门介入以及必要时采取法律途径来维护自己的权益。

二、详细分析：

1. 全面收集间接证据：

   • 物证：如工作场所的监控录像、事故现场的照片或录像、损坏的工作设备等。
   • 书证：包括医疗记录、工作日志、排班表、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。
   • 证人证言：寻找可能目击事故发生的同事、上级或下属，并记录他们的证言。
   • 其他证据：如工作服、工作鞋等能证明你当时在工作状态的物品。

2. 及时向单位报告并申请工伤认定：

   • 受伤后应尽快向单位报告，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定，在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 依靠单位调查和行政部门介入：

   • 要求单位对事故进行调查，并出具调查报告。单位有责任和义务对工伤事故进行处理，其调查结果也是有效的证明。
   • 如果自行收集证据存在困难，你可以向社会保险行政部门申请调查核实。行政部门有权开展调查取证工作，能更专业、全面地收集与工伤相关的证据。

4. 法律途径维权：

   • 如果工伤认定过程中遇到纠纷，你可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。
   • 对工伤认定结论不服的，你可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

三、特别提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，积极与单位、行政部门和法律机构沟通。
• 注意保留所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、证人证言、书面通知等。
• 如果感到困惑或无法处理，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，即使无法提供直接证据证明工伤，你仍有多种途径可以争取工伤认定和赔偿。关键在于积极行动、全面收集证据，并依靠法律途径来维护自己的权益。