当临时工上班受伤而老板不承认时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
明确责任主体与雇佣关系
- 个体雇主情况：如果您是直接受雇于某个个体老板，那么该老板就是直接的责任承担者。比如，在家庭装修中直接受雇的临时工，如果受伤，业主作为雇主应承担相应的责任。
- 用人单位（企业等）情况：如果您是在企业、工厂等用人单位工作，即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等），用人单位就需要负责。
- 劳务派遣情况：如果您是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，并在工作过程中受伤，那么劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。如果用工单位存在过错，如提供的工作设备存在安全隐患，也需承担补充责任。
采取维权措施
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确指出其对您受伤应承担的责任，并要求其承担医疗费用、赔偿损失等。在协商过程中，可以邀请双方都信任的第三方进行调解，以促成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令老板履行其应尽的责任。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如工作证、工资记录、工友证言等。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，您应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位支付。
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集好与工伤相关的所有证据。这些证据可能包括劳动合同（如果有的话）、工资记录、工友证言、医疗诊断证明等。这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果您确认与用人单位存在劳动关系，并且因工伤待遇问题产生了争议，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者您的纠纷不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
在处理此类问题时，有几点需要特别注意：
- 及时行动：工伤认定和劳动争议仲裁等都有时间限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据，这些证据将是您维权的关键。
- 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解一些相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然您是临时工，但您的合法权益同样受到法律的保护。如果老板不承认您的工伤并拒绝承担责任，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。