在工地上干活受伤了老板不承认的情况下，您依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。 以下是从多个角度为您详细分析的步骤和建议：
一、紧急处理与证据收集
立即就医并保存医疗证据：
- 受伤后，应第一时间前往医院接受治疗，确保自身健康和安全。
- 保留好所有医疗记录、诊断证明、检查报告和费用单据，这些将作为后续索赔的重要依据。
固定事故现场证据：
- 尽快返回事故现场拍照或录像，记录事故发生的具体位置、导致受伤的物品或设施、周围环境等。
- 如果工地有监控录像，应申请相关部门调取，以证明工伤事实。
收集劳动关系证明：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果手头没有，可以尝试收集工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、工作服等，以证明与用人单位的劳动关系。
寻找证人证言：
- 尝试询问工地其他工人或管理人员是否了解相关情况，请求他们出具书面证言或在需要时出庭作证。
二、申请工伤认定
提交申请：
- 在事故伤害发生之日起1年内（如果单位未申请），您需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）
- 医疗诊断证明书或职业病诊断证明书
认定结果：
- 社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。这是后续索赔的重要依据。
三、进行劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提交材料：
- 劳动能力鉴定申请表
- 《认定工伤决定书》
- 有效的诊断证明及完整病历材料
- 身份证或社会保障卡
鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将作为确定赔偿金额的重要依据。
四、了解责任划分与索赔项目
用人单位责任：
- 如果工人是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。
赔偿项目：
- 医疗费
- 停工留薪期工资
- 护理费
- 一次性伤残补助金
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等
五、协商与法律途径
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行维权。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的话，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径追究雇主的法律责任，维护自己的合法权益。
六、寻求法律援助与支持
- 法律援助：如果经济困难无力承担律师费用，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。
最后，需要提醒您的是：在处理工伤赔偿纠纷时，务必注意时效问题，如工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免丧失权利。同时，证据是维权的关键，应尽可能全面、客观地收集并保存。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。