如果老板不承认您在厂里受工伤，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
   • 同时，您还需要收集事故现场的证人证言、监控录像（如果有的话）、医疗诊断证明等能证明您受伤与工作相关的证据。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内（或用人单位应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，若用人单位未申请，则职工需在1年内自行申请），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 填写工伤认定申请表，并提交您收集到的所有证据材料。

3. 等待工伤认定决定：

   • 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 如果用人单位不承认是工伤，由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明不是工伤，社会保险行政部门可根据您提供的证据作出工伤认定决定。

4. 处理认定结果：

   • 如果您对工伤认定结果无异议，且被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位对工伤认定结果不服提起行政复议或行政诉讼，您应积极应对，维护自身合法权益。

5. 协商与仲裁：

   • 认定为工伤后，若用人单位仍不承担责任，您可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿数额和范围达成一致。
   • 如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业人士以获得更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律支持。