若您因骨折而老板不承认工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保留医疗记录：

   • 骨折后，首要任务是立即就医，确保伤情得到妥善处理。
   • 保留所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。

2. 确认劳动关系：

   • 如果您与老板之间未签订书面劳动合同，需要收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等。
   • 若劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系。

3. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，并根据具体情况提供事故现场证人证言、监控视频等其他证明材料。
   • 提交申请后，等待社会保险行政部门的审核与受理。

4. 处理工伤认定结果：

   • 如果认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，建议咨询我以了解具体法律程序和维权途径。

5. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果伤情影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交申请表、工伤认定决定书、诊断证明及病历材料等，由专家组提出鉴定意见，并由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。

6. 主张工伤赔偿：

   • 与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿费用。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

7. 沟通与和解：

   • 在整个过程中，与老板进行沟通也是解决问题的有效途径。尝试向老板解释伤情及工伤认定的必要性，提供充分证据以消除误解，有时可通过沟通达成共识，避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
• 注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。