若您在工作过程中发生骨折，但过几天后老板不承认该事实，您可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 收集证据：

   • 医疗记录：首先，确保您保存了所有与骨折相关的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、治疗费用单据等。这些记录是证明您受伤事实和伤情严重程度的关键证据。
   • 证人证言：如果有同事或在场人员目睹了您受伤的过程，可以请他们提供证人证言，以证明您是在工作过程中受伤的。
   • 现场照片或视频：如果可能的话，拍摄或获取受伤现场的照片或视频，这些也可以作为证明您受伤事实的辅助证据。

2. 与老板沟通：

   • 书面沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行书面沟通（如邮件、短信等），明确陈述您受伤的事实、时间、地点以及原因，并要求老板承认并承担相应的责任。
   • 录音或录像：在与老板沟通时，如果条件允许，可以进行录音或录像，以记录沟通的过程和内容，防止老板事后否认。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果老板仍然不承认您受伤的事实，或者拒绝承担责任，您可以咨询专业律师（如我，谢兴华律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷、保险理赔领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果工伤认定申请被拒绝，或者老板仍然拒绝承担责任，您可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

4. 注意时效问题：

   • 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您需要注意这个时效问题，及时提出申请。
   • 诉讼时效：如果提起诉讼，也需要注意诉讼时效的问题。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，在工伤赔偿等特定情况下，可能会有不同的时效规定，因此需要具体了解并遵守。

在处理此类纠纷时，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。