结论：针对您提出的“老板因受伤不认骨折，称超过48小时不认”的问题，这主要涉及到工伤认定中的时效问题以及证据收集的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 关于48小时的时效问题：

   • 法律背景：在工伤认定中，确实存在关于“48小时”的时效规定，但这主要是针对“视同工伤”的情形，如《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，您所描述的情况是骨折，并不直接适用这一条款。骨折的工伤认定，主要依据的是是否在工作过程中因工作原因受到伤害，而非是否在48小时内发生或确诊。
   • 法律建议：因此，老板以“超过48小时”为由不认骨折为工伤，是没有法律依据的。您应强调骨折是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系，这是认定工伤的关键。

2. 关于证据收集的问题：

   • 法律背景：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。这包括但不限于医疗证明、工作记录、同事证言等。医疗证明是证明受伤情况和治疗过程的关键证据，而工作记录和同事证言则可以证明受伤是在工作过程中发生的。
   • 法律建议：
     • 及时就医并保留医疗证明：确保在受伤后及时就医，并保留好所有的医疗证明，包括诊断书、病历、检查报告等。
     • 收集工作记录和同事证言：如果可能的话，收集工作记录或同事证言，以证明受伤是在工作过程中发生的。这可以包括工作日志、考勤记录、同事的书面或口头证言等。
     • 申请工伤认定：在收集好证据后，及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，提交所有收集到的证据，以支持您的工伤认定申请。

3. 关于后续行动的建议：

   • 与老板沟通：在收集好证据并准备申请工伤认定之前，可以尝试与老板进行沟通，解释工伤认定的相关法律规定和证据情况，看是否能够达成共识。
   • 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者老板仍然拒绝承认工伤，您可以考虑寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能法律后果：如果老板仍然拒绝承认工伤，并且您无法通过沟通或法律援助解决问题，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。在这些程序中，您需要提交充分的证据来支持您的工伤认定申请，并可能需要接受法院的审理和判决。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律条款和证据收集外，还需要考虑如何与老板进行有效沟通、如何寻求法律援助以及如何应对可能的法律程序等问题。因此，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极寻求专业律师的帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。