即使工地受伤后未及时告知老板，且老板不承认，您仍然可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：

一、紧急处理与证据收集

1. 立即就医并保存证据

   • 行动建议：首先，务必立即前往医院接受治疗，并妥善保存所有医疗相关证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些不仅是您治疗记录的凭证，也是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工应享受工伤保险待遇，而医疗费用是其中的重要组成部分。

2. 固定现场证据

   • 行动建议：尽快返回事故现场拍照或录像，记录事故发生的具体位置、导致受伤的物品或设施、周围环境等。如果工地有监控录像，应申请相关部门调取，以证明事故发生的真实性。
   • 注意事项：在固定现场证据时，务必确保自身安全，避免二次伤害。

3. 收集劳动关系证明

   • 行动建议：收集劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、工作服等，以证明您与用人单位的劳动关系。这些证据在后续申请工伤认定和劳动仲裁时将起到关键作用。
   • 特殊情况处理：如果您未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证等）来证明。

4. 寻找证人证言

   • 行动建议：尝试询问工地其他工人或管理人员是否了解相关情况，请求他们出具书面证言或在需要时出庭作证。证人证言是证明工伤事实的重要证据之一。
   • 注意事项：在寻找证人时，应尊重他们的意愿，不要强迫或诱导他们作证。

二、正式申请与部门协助

1. 申请工伤认定

   • 行动建议：在事故伤害发生之日起1年内（如果单位未申请的情况下），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 寻求部门帮助

   • 行动建议：向劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行调查。如果涉及安全事故，还可以向安全生产监督管理部门报告，其调查结果可作为维权证据。
   • 注意事项：在寻求部门帮助时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入调查。

三、法律途径与救济措施

1. 劳动仲裁

   • 行动建议：如果单位不承认工伤或拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系及工伤事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 提起诉讼

   • 行动建议：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 注意事项：在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

四、注意事项

• 时效问题：务必注意工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免丧失权利。例如，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起1年内（单位未申请的情况下）。
• 证据完整性：证据是维权的关键，您应尽可能全面、客观地收集并保存相关证据。在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性。
• 法律程序：遵循法定程序进行维权，不要轻信口头承诺或私下解决。一切以书面材料为准，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：面对工地受伤且老板不承认的复杂情况，您应保持冷静，积极收集证据，依法申请工伤认定，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。