结论：针对您给私人老板做活造成大腿骨折，现在老板不承认的情况，您可以从收集证据、协商解决、申请调解、提起诉讼等多个角度来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 医疗记录：首先，确保您保存了所有与受伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明您受伤事实和医疗支出的直接证据。
   • 证人证言：如果有目击者或同事能证明您是在为老板工作时受伤的，他们的证言将非常有价值。尽量获取他们的联系方式，以便在需要时能联系到他们。
   • 工作记录：如果您有工作记录、考勤表或与老板的沟通记录（如短信、微信等），这些也能证明您与老板之间的雇佣关系以及受伤时的工作状态。

2. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求他承认受伤事实并承担相应的医疗费用和赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。这些机构会组织双方进行调解，帮助达成和解协议。调解不收取费用，且程序相对简便。

4. 提起诉讼：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，您有权要求老板承担医疗费用、误工费、护理费等合理费用。
   • 在诉讼过程中，您需要向法院提交证据材料，并参加庭审活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。

额外建议：

• 及时咨询：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
• 注意时效：请注意，提起诉讼有一定的时效限制。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，请确保在时效期内提起诉讼。

可能后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明受伤事实和雇佣关系，且法院认定老板应当承担赔偿责任，那么您将有权获得相应的赔偿。
• 如果证据不足或法院认定老板不承担赔偿责任，那么您可能需要承担部分或全部医疗费用和其他损失。因此，收集证据和准备充分的诉讼材料至关重要。