出了工伤事故，老板不承认的情况下，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时救治并全面收集证据：

   • 医疗救治：首要任务是确保自身得到及时的医疗救治，并妥善保存所有相关的病历、诊断证明、检查报告及费用清单等医疗资料，这些将作为后续索赔的重要依据。
   • 证据收集：
     • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，若无合同，则工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录及同事证言等均可作为辅助证据。
     • 工伤发生证明：详细记录工伤发生的时间、地点、原因，并尽可能收集现场照片、视频监控及目击者证言，以构建完整的工伤证据链。

2. 依法申请工伤认定：

   • 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属可在一年内直接向当地社保局提出申请。
   • 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。提交至用人单位所在地的社保局，等待审核受理。
   • 处理周期：社保部门自受理申请之日起60日内作出决定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交所需材料，如工伤认定决定书、诊断证明及完整病历等。
   • 鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等赔偿项目的计算。

4. 依法要求工伤赔偿：

   • 协商先行：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额，并与老板进行协商。保留好协商过程中的沟通记录，如短信、录音等，以备不时之需。
   • 法律途径维权：
     • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
     • 进一步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及工伤赔偿。仲裁裁决后，若对结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
     • 在整个过程中，你可以直接向我咨询，以确保你的权益得到充分保护。

5. 赔偿项目清单：

   • 医疗费、停工留薪期工资
   • 护理费、住院伙食补助费
   • 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金
   • 一次性就业补助金（解除劳动关系时）
   • 若构成伤残，还可主张残疾辅助器具费等

注意事项与建议：

• 及时行动：工伤认定和劳动仲裁均有严格时效限制，务必尽早启动程序，以免错过维权时机。
• 保留沟通记录：与老板的协商过程、短信、录音等证据应妥善保存，以备后续维权之需。
• 全面了解权益：在维权过程中，应全面了解自己的权益和赔偿项目，确保不遗漏任何应得的赔偿。

面对工伤而老板不承认的情况，你应积极采取行动，从及时治疗、全面收集证据到依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，再到通过多种法律途径要求赔偿。每一步都至关重要，且务必保持冷静、理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。