若工伤后老板不承认工资，这是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一、收集证据，证明劳动关系与工伤事实

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。若手头有劳动合同，务必妥善保管。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，能显示用人单位的支付情况，是证明劳动关系和工资标准的重要证据。
3. 工作证件与考勤记录：工作证、服务证、打卡记录、签到表等，能证明员工身份和出勤情况，有助于确认劳动关系。
4. 业务相关材料与间接证据：如员工代表单位签订的合同、工作成果、工作服、工作群聊天记录等，以及同事的证言，均可作为辅助证据。特别是工伤事故现场的证人证言和医疗诊断证明，对证明工伤事实至关重要。

二、申请工伤认定

• 准备材料：在确认劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的诊断证明书等。
• 提出申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，员工需配合提供情况和证明材料。
• 领取决定：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

三、与公司协商

• 在收集到足够证据并申请工伤认定后，可尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
• 协商时，可引用《工伤保险条例》的相关规定，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。
• 投诉时，需提交投诉书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等证据。
• 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 申请仲裁时，需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
• 劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。

六、提起诉讼

• 若对劳动仲裁的结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
• 法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持诉求，用人单位仍不履行支付义务的，可申请强制执行。

总结与建议：面对工伤后老板不承认工资的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，可以咨询我以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。