当工伤老板不承认伤前的工资时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证据：如工作证、工作服、考勤记录、劳动合同、银行工资流水明细等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系。
   • 工伤事实证据：包括事故发生时的在场证人证言（证人需能准确描述事故发生的时间、地点、经过等）、医院的诊断证明、病历等材料，这些能证明你的受伤情况与工伤相关。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交你收集到的劳动关系和工伤事实证据，以及工伤认定申请表等相关材料。

3. 若老板仍然不承认：

   • 通过劳动仲裁解决争议：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求对工伤赔偿等相关问题进行裁决。
   • 必要时向法院提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 关于工资问题的特别处理：

   • 如果老板不承认你的工资数额，你可以优先收集书面证据，如工资条、银行工资流水记录、劳动合同中关于工资的约定条款等。
   • 若没有书面证据，也可以找同事提供证人证言，或者查看工作群里关于工资发放的聊天记录作为佐证。
   • 你可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查，要求老板提供工资支付凭证等相关证据。

在整个过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据，这些证据对于后续的工伤认定、赔偿协商、劳动仲裁或诉讼都至关重要。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律援助。