面对工伤后老板答应的钱不想给了的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与劳动能力鉴定情况

   • 首先，确认你是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定你因工作原因受到伤害的法律程序，而劳动能力鉴定则是评估你因工伤导致的劳动能力损失程度。这两项认定和鉴定是后续维权的基础，也是计算赔偿金额的重要依据。
   • 如果尚未完成，你需要尽快向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 保留所有相关证据

   • 确保保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

3. 与老板进行协商

   • 在有了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以依据这些结果计算赔偿金额，并与老板进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，出示相关认定和鉴定文件作为依据，明确表达你的诉求。

4. 寻求第三方调解

   • 如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。这些机构会协助你与老板进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 在协商和调解均无果的情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果老板确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对其进行处罚。

6. 申请劳动仲裁

   • 如果调解不成或达成协议后老板不履行，你可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将受理你的申请，并在规定时间内进行开庭审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

7. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果老板不履行法院判决，你同样可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对工伤赔偿纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
• 充分利用法律武器：法律是保护劳动者权益的有力工具。你要充分利用法律武器来保护自己的权益，从及时申报工伤到保留证据，再到通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径寻求解决方案。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

最后，我想强调的是：你有权要求得到应有的工伤赔偿。不要因为老板的拖延或拒绝而放弃自己的权益。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。