当您遭遇工伤事故而老板不愿赔钱时，您可以按照以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：

一、首要任务：及时进行工伤认定

1. 认定时间：

   • 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书。

3. 提交与决定：

   • 将上述材料提交至统筹地区的社会保险行政部门，他们将在60日内作出工伤认定决定，特殊情况下可延长至15日。

二、关键步骤：进行劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 工伤职工经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗资料。鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

三、协商解决

1. 依据鉴定结果协商：

   • 根据劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿金额，并与老板进行冷静、理性的协商。

2. 签订书面协议：

   • 若协商成功，务必签订书面赔偿协议，详细约定赔偿内容、金额、支付方式等，以确保双方权益。

四、寻求第三方调解

1. 调解组织：

   • 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。

2. 调解过程：

   • 调解组织将组织双方进行调解，尝试达成和解协议。

五、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：

   • 在协商和调解均无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉。

2. 投诉处理：

   • 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见，要求用人单位履行赔偿义务。

六、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：

   • 若调解不成或达成协议后不履行，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 仲裁流程：

   • 提交书面仲裁申请，包括劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据等。仲裁庭将依法审理并作出裁决。

七、提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼过程：

   • 提供充分证据证明工伤事实、劳动能力鉴定结果及应获赔偿。法院将依法审理并作出判决。

3. 强制执行：

   • 若老板不履行仲裁裁决或法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施实现您的赔偿权益。

八、保留证据与寻求专业帮助

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留所有与工伤和赔偿相关的证据，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

2. 寻求专业帮助：

   • 如对法律程序不熟悉，建议咨询或聘请专业律师，以获取专业的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。

面对工伤赔偿纠纷，保持冷静和理性至关重要。您应充分利用法律武器来保护自己的权益，从及时申报工伤到保留证据，再到通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径寻求解决方案。记住，法律是保护劳动者权益的有力工具，您有权要求得到应有的赔偿。