在工作中受伤但老板不愿意赔偿时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确用工性质并固定证据
确认劳动关系或雇佣关系：
- 如果你与公司签订了劳动合同，那么你们之间存在劳动关系。
- 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），也可以通过这些证据来证明。
- 如果是在工地等临时性工作场所受伤，且未与公司签订劳动合同，可能属于雇佣关系。
固定关键证据：
- 现场及事故证据：拍摄事故现场照片、视频，记录事故发生地点、环境及致伤物品等。
- 劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，以证明你与老板之间的用工关系。
- 医疗相关证据：保存所有医疗文件，包括诊断书、病历、检查报告、费用清单等，这是确定伤情及赔偿的基础。
二、申请工伤认定（针对劳动关系）
时间要求：
- 单位应在事故后30日内提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，你或你的近亲属可在1年内直接向社保部门提出。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 医疗诊断书等材料。
三、劳动能力鉴定（针对劳动关系）
- 鉴定时机：在认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料，以确定伤残等级（十级至一级）。
四、计算赔偿并与老板协商
计算赔偿金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
与老板协商：
- 保持冷静理性，展示证据和鉴定结果。
- 说明赔偿的合理性和法律依据，提出具体的赔偿要求。
五、采取不同法律途径
劳动关系：
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、工伤认定决定书等，在仲裁时效一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
雇佣/劳务关系：
- 直接提起民事诉讼：若用工性质为非劳动关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求人身损害赔偿。需撰写起诉状，准备好相关证据，向有管辖权的法院立案。
六、注重调解与法律援助
寻求第三方调解：
- 在整个过程中，可考虑寻求第三方调解机构的帮助，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。
申请法律援助：
- 若经济困难或符合法律援助条件，可申请法律援助以减轻负担。
七、强调安全意识与后续预防
- 无论赔偿结果如何，都应加强工作中的安全意识，预防意外伤害的发生。
- 如果可能的话，与雇主协商改善工作条件或提供必要的安全培训。
示例说明：
假设你在一家建筑公司工作，因操作不慎从高处坠落受伤。公司未与你签订劳动合同，但每月通过银行转账支付工资。受伤后，公司拒绝赔偿。此时，你可以：
- 收集银行转账记录、工作证、工友证言等证据，证明你与公司之间存在事实劳动关系。
- 在事故发生后1年内，向社保部门提出工伤认定申请。
- 待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，计算应得赔偿金额，并与公司协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
面对工作中受伤但老板不愿意赔偿的情况，关键在于明确用工性质、及时固定证据、通过适当途径申请工伤认定或提起诉讼，并在必要时寻求专业法律和调解援助。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。