当您遭遇工伤而老板不愿意赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，收集与工伤相关的所有证据是至关重要的。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或工作证明，以证实您与用人单位的劳动关系。
• 工资支付记录，证明您的收入情况。
• 医院出具的诊断证明和治疗记录，证明您的伤情和治疗过程。
• 工伤鉴定报告，如果已有的话，这是认定工伤的重要依据。
• 事故现场的证人证言、监控视频等，以证实工伤事故的发生过程和具体情况。

二、尝试与老板协商解决

在收集了充分的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面的形式记录协商的内容和结果。

三、向劳动保障行政部门申请工伤认定

如果协商无果，您需要在规定的时间内（一般为事故发生后一年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需附上所有收集到的证据材料。劳动保障行政部门会依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：

   • 如果老板在工伤认定后仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要明确提出赔偿请求，并附上所有相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，其裁决具有法律效力。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决生效，老板必须履行赔偿责任。

五、报警或其他途径

在特定情况下，如工伤现场存在争议、老板不配合导致现场混乱或存在威胁等情况，您可以报警以维护现场秩序和保障自身安全。但请注意，报警可能无法直接解决工伤认定及赔偿等问题，这些问题仍需通过劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会或法院等正式途径来解决。

总之，面对工伤老板不愿意赔偿的情况，您需要保持冷静和理性，通过收集证据、协商、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。