面对工伤跟老板私了后老板不给钱的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 审查私了协议

   • 首先，仔细审阅你与老板签订的私了协议，确认其中是否明确规定了付款期限、付款方式以及违约责任等相关条款。这是后续采取法律行动的重要依据。

2. 尝试协商解决

   • 再次沟通：依据协议内容，与老板进行友好沟通，了解其未付款的具体原因，并尝试达成新的付款协议。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
   • 发送催告函：若口头沟通无果，你可以委托我（或自行）发送书面催告函，明确要求老板在规定期限内支付款项，并告知其逾期不支付的法律后果。

3. 寻求行政与调解帮助

   • 向劳动监察部门投诉：若协商未果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供充分证据材料，如工伤认定材料、私了协议等。劳动监察部门有权责令老板限期支付赔偿款。
   • 申请调解：
     • 劳动争议调解委员会：针对劳动过程中的工伤事故，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，促使双方达成和解协议。
     • 人民调解委员会：你也可以向人民调解委员会申请调解，达成的调解协议可向人民法院申请司法确认，具有强制执行力。

4. 法律救济途径

   • 申请劳动仲裁：
     • 若调解不成或老板拒绝调解，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。准备相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、私了协议、催告函等，以支持自己的主张。
     • 仲裁委员会将依法裁决，若裁决支持你的请求而老板仍不履行，你可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：
     • 如果工伤事故不属于劳动争议范畴，或对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。
     • 在诉讼过程中，提供充分证据证明自己的主张。若法院判决支持你的诉讼请求，老板必须履行赔偿义务。若老板不履行生效判决，你可向法院申请强制执行。

5. 申请强制执行

   • 若老板在法院判决或仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。法院将依法查询老板名下的财产，并采取相应强制措施，如冻结、扣押、划拨等，以确保你获得应有的赔偿款。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意法律时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在规定时效内申请仲裁。
• 如有需要，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。

综上所述，面对工伤跟老板私了后老板不给钱的情况，你应依据私了协议内容，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据，关注法律时效，并在必要时寻求我的专业帮助。