面对工伤私了后老板不支付赔偿款的情况，您可以按照以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：

一、首要行动：尝试协商与沟通

首先，建议您再次尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达您对于赔偿款的诉求，并了解老板不支付的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试通过和平方式重新确定赔偿支付的时间或方式，看是否能够达成新的协议。

二、搜集并保留关键证据

在整个过程中，务必搜集并妥善保存好所有与工伤赔偿相关的证据材料。这些证据包括但不限于：

• 私了协议：这是证明您与老板之间曾就工伤赔偿达成一致的重要文件。
• 工伤鉴定报告：如果之前已经进行了工伤鉴定，请保留好鉴定报告，以证明您的伤情和伤残等级。
• 医疗记录：包括诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等，以证明您的医疗费用支出。
• 劳动合同或劳动关系证明：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与老板之间存在劳动关系。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板不支付赔偿款的行为。劳动监察部门将依法对雇主进行调查，并督促其履行赔偿义务。在投诉时，请提供详细的案情说明和相关证据材料，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径维护自己的权益，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
• 所有相关证据材料：包括私了协议、工伤鉴定报告、医疗记录、劳动合同或劳动关系证明等。

仲裁委员会将在五日内决定是否受理您的申请，并安排开庭时间进行审理。最终，仲裁委员会将根据事实和法律作出仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍不履行赔偿义务，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果对方仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，以确保获得应得的赔偿。

六、额外保障措施

• 寻求法律援助：在整个过程中，如果您遇到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取针对性的法律建议和帮助。
• 保持冷静与理性：面对老板的不支付行为，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

综上所述，面对工伤私了后老板不支付赔偿款的情况，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据材料以支持自己的主张，并在法律规定的时效内采取行动。