如果工伤私了后赔偿金不给，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确协议效力并再次协商：

   • 首先，确认私了协议是否有效。如果协议是在双方自愿、平等协商的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它通常具有法律效力。
   • 尝试再次与对方进行协商，明确指出双方已经达成的私了协议具有法律效力，提醒对方履行付款义务。你可以通过书面通知或者面对面沟通的方式进行，并在协商过程中保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，他们会依据相关法律法规和企业实际情况进行调解，促使对方履行私了协议的付款内容。
   • 你也可以向基层人民调解组织请求调解，这些组织在解决民间纠纷方面具有一定的专业性和丰富的经验。

3. 提起诉讼：

   • 如果调解仍然无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。凭借之前签订的私了协议作为证据，要求法院判令对方按照协议支付相应的款项。
   • 在诉讼过程中，要按照法院的要求提供各种证据材料，如工伤认定材料、私了协议签订过程的证据、医疗诊断证明、工资流水等，以确保自己的权益得到维护。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中面临法律知识和诉讼技能的不足，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，提高维权的成功率。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 你还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚，从而督促其履行赔偿责任。

总之，面对工伤私了后赔偿金不给的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，它将为你的维权之路提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。