如果工伤私了后发现赔偿少了，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。具体来说，可以从以下几个方面进行分析和处理：
一、判断私了协议的效力
协议合法有效的情况：
- 如果员工已经被确定为工伤并评级了，且协议是在工人已经明确诊断出工伤并且经过了身体残障等级评估之后签订的，同时协议签署过程中并未涉及欺骗、强制或者利用他人处于困境之中等不当行为，那么这份赔偿协议应当被视作合法有效。
协议可能无效或可撤销的情况：
- 如果员工还没去劳动局确认工伤和评定级别就签了协议，且最后拿到手的赔偿比法律规定的少很多，那么这份协议可能存在显失公平的情况。根据法律规定，若私了协议存在重大误解、协议签订时对赔偿数额存在严重认知错误，或协议约定的赔偿与法定赔偿差距巨大，可认定显失公平。
二、采取的措施
申请撤销协议：
- 若私了协议显失公平，劳动者可在知道或应知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。撤销后，劳动者可以按照正常程序维权。
按照正常程序维权：
- 工伤认定：首先，劳动者需要向劳动行政部门申请工伤认定，以确定自己的伤情是否属于工伤范畴。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 要求赔偿：根据鉴定结果，劳动者可以按照《工伤保险条例》等相关规定，要求用人单位支付法定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、法律依据
- 根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。但协商解决的结果应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
- 根据《社会保险法》及相关规定，因工伤发生的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，应按照国家规定从工伤保险基金中支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种复杂的法律问题。因此，建议劳动者及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，劳动者需要保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
总之，如果工伤私了后发现赔偿少了，劳动者不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。