当您在工地遭遇工伤，并且与用人单位私了后发现赔偿金额明显偏低时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、判断私了协议的效力

首先，您需要仔细审查与用人单位签订的私了协议。在审查过程中，要特别注意以下几点：

1. 是否存在重大误解：比如，您对工伤的严重程度判断失误，导致签订的赔偿协议金额过低。
2. 是否显失公平：即赔偿金额与您的实际损失差距巨大，明显低于法定工伤赔偿标准。
3. 是否有欺诈、胁迫的情况：如用人单位故意隐瞒重要信息或强迫您签订协议。

如果私了协议存在上述可撤销情形，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或劳动争议仲裁机构申请撤销该协议。

二、申请工伤认定和劳动能力鉴定

即使您已经与用人单位进行了私了，您仍然有权自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定您工伤具体等级的重要步骤，也是后续索赔的重要依据。

• 工伤认定：由社会保险行政部门根据您的受伤情况和相关证据，确定是否构成工伤。
• 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会根据您的工伤情况和身体恢复状况，评定您的劳动能力等级。

三、重新协商或仲裁诉讼

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位重新协商赔偿事宜。如果协商没有达成一致，您可以采取以下措施：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求用人单位补足差额，即按照法定工伤赔偿标准支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明工伤事实及应得赔偿数额。
2. 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的裁决。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 及时行动：一旦发现私了协议存在问题或赔偿金额明显偏低，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，当您在工地遭遇工伤并且私了赔偿金额明显偏低时，不要慌张或放弃自己的权益。通过判断协议效力、申请工伤认定和劳动能力鉴定、重新协商或仲裁诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。