针对您提出的“工伤私了老板给的太少怎么办”的问题，我给出以下建议：

1. 检查私了协议的合法性：

   • 首先，您需要仔细审查私了协议中是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。
   • 如果协议是在被威胁或欺诈的情况下签订的，您有权在知晓撤销事由后一年内，向法院或劳动仲裁机构申请撤销该协议。

2. 通过法律途径争取合理赔偿：

   • 如果私了协议合法有效，但赔偿金额远低于法定工伤标准，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足差额。
   • 在申请仲裁时，请务必准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明您的工伤事实及应得赔偿数额。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板未足额赔偿的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并督促老板履行足额赔偿的义务。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护您的合法权益。

综上所述，面对工伤私了老板给的太少的情况，您应首先检查协议的合法性，然后通过法律途径争取合理赔偿，包括申请仲裁、向劳动监察部门投诉以及提起法律诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。