如果工伤后签了私了协议但赔得太少，您可以根据以下不同情况采取相应措施：
若协议是在工伤认定和伤残等级评定后签订，且无欺诈、胁迫等情形
- 这种情况下，私了协议通常是合法有效的。因为双方在平等、自愿的基础上，对工伤赔偿事宜达成了共识，且该共识是基于已经明确的工伤事实和伤残等级。
- 建议：尊重协议效力，但如果您后续发现因工伤产生了新的费用（如后续治疗费、康复费等），且这些费用未在原协议中涵盖，您可以与用人单位协商补充赔偿，若协商不成，可依法维权。
若协议是在未进行工伤认定和伤残等级评定前签订，且赔偿明显低于法定标准
- 根据相关法律规定，如果赔偿协议是在工人没有得到劳动行政机关对其工伤定性以及身体残障等级评估的相关结果之前签订的，特别是如果工人实际获得的赔偿金额显著低于法定的工伤保险待遇标准时，您有权利更改或者直接废止这份赔偿协议。
- 具体步骤：
- 收集证据：尽快收集劳动合同、医疗证明、工友证言等证据，以证明劳动关系和工伤事实。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请伤残等级评定：认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 计算应得赔偿：根据鉴定结果，结合相关标准计算应得赔偿数额。
- 协商或仲裁：若与用人单位协商无法达成合理赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定的工伤赔偿。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律背景与建议：
- 工伤赔偿是劳动者应享有的合法权益，任何降低或剥夺这一权益的行为都是违法的。因此，在签订私了协议时，务必确保已经完成了工伤认定和伤残等级评定，并了解自己的法定赔偿标准。
- 如果发现私了协议赔得太少，不要轻易放弃维权。通过合法途径争取合理赔偿，是维护自身权益的正确方式。
- 在整个过程中，建议保持冷静和理性，依法行事。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果您选择通过法律途径维权，且证据充分、理由正当，那么您有可能获得法定的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿，可能会面临法律制裁，包括被强制执行、罚款等。同时，这也将影响用人单位的声誉和信用记录。