工伤私了谈判时，不能以减少赔偿为目的进行协商，而应确保工伤职工的合法权益得到充分保障。针对此问题，我分析如下：

一. 工伤私了谈判的原则

• 工伤私了谈判应基于公平、公正的原则，确保工伤职工的合法权益不受损害。
• 赔偿金额应不低于法定标准，以充分保障工伤职工的权益。

二. 工伤私了谈判的技巧

1. 设计理想的工伤理赔方案：在协商开始前，应设计一套理想的工伤理赔方案，考虑到工伤职工的实际损失，包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿等。赔偿金额应合理且不低于法定标准的70%-80%，以确保工伤职工的权益得到充分保障。
2. 充分准备证据材料：准备与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤鉴定书、工资单等，以证明工伤职工的实际损失，为争取合理的赔偿金额提供有力支持。
3. 合理运用法律条款：在协商过程中，可以引用《工伤保险条例》等相关法律条款来支持自己的主张，明确工伤职工应享有的待遇和赔偿标准。同时，也要确保协商的合法性和有效性。

三. 工伤私了谈判的注意事项

• 协商过程中应保持冷静和耐心，不要轻易妥协或放弃自己的权益。
• 赔偿项目应全面，不得遗漏，如医疗费、误工费、伤残补助金等。
• 协商应真实、合法，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。

我的观点：工伤私了谈判时，不能以减少赔偿为目的。相反，应确保工伤职工的合法权益得到充分保障，赔偿金额应不低于法定标准。通过设计理想的工伤理赔方案、充分准备证据材料、合理运用法律条款以及保持冷静和耐心等技巧，可以更有效地维护工伤职工的合法权益并争取到合理的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。