针对您提出的“工伤赔偿老板想私了给的钱少怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确自身权益：

   • 首先，您需要了解根据工伤认定及劳动能力鉴定标准，您应获得的赔偿项目及大致数额。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
   • 您可以查阅相关法律法规，或咨询专业律师（如我），以确定您应得的赔偿金额。

2. 拒绝不合理私了方案：

   • 当老板提出私了方案时，您应基于合理合法的赔偿标准进行评估。若给出的金额过低，无法接受，您应明确告知老板私了需基于公平合理的原则。
   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的纠纷。

3. 走法定程序维权：

   • 若与老板无法就赔偿数额协商一致，您应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 根据认定结果，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结论，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求老板支付应得的工伤赔偿。
   • 在整个过程中，要积极收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，以确保自身合法权益得到最大程度保障。

4. 关于私了协议的注意事项：

   • 若您已与老板签订私了协议，但事后发现协议条款不合理或存在欺诈、胁迫情况，您有权向法院申请撤销该协议。
   • 若协议合法有效，但老板未按协议或法律规定足额赔偿，您可准备相关证据，通过劳动仲裁增加赔偿，或向劳动监察部门投诉，促使老板履行足额赔偿义务。

5. 后续行动建议：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 如有需要，及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对工伤赔偿老板想私了给的钱少的情况，您应明确自身权益，拒绝不合理私了方案，走法定程序维权，并注意私了协议的注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。