当您遇到工伤后老板赔偿金额较少的情况时，确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、明确工伤认定与赔偿标准
工伤认定：
- 首先，请确保您已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，职工在发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。
赔偿标准：
- 深入了解工伤赔偿的具体项目和标准至关重要。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 赔偿金额通常与您的伤残等级紧密相关。例如，七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别对应13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。请确保您了解并熟悉这些标准，以便准确评估自己的应得赔偿。
二、与雇主协商
主动沟通：
- 在明确了自己的权益后，首先尝试与雇主进行友好协商。表达您对赔偿金额的异议，并依据相关法律法规和工伤赔偿标准，向雇主说明您应得的赔偿金额。
寻求第三方调解：
- 如果双方无法直接达成一致，可以考虑邀请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构参与调解。这些机构通常具有丰富的调解经验和专业知识，能够客观公正地评估赔偿问题，并促进双方达成和解。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，请务必提供充分的证据支持自己的主张，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求雇主按照法定标准支付赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和法律依据，并作出公正的判决。这将是您维护自己权益的最后一道法律屏障。
四、法律救济与监督
法律援助：
- 如果您经济条件困难，可以申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业法律人士的帮助和支持，确保您在维权过程中不会因经济原因而受阻。
投诉举报：
- 如果您发现雇主存在违法行为，如故意降低赔偿标准、拒绝支付赔偿等，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门将依法对雇主进行调查处理，并维护您的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据。这些证据将作为您主张权益的重要依据，并在需要时提供证明。
及时行动：
- 请注意维权时效，避免错过法定的申请期限。一般来说，劳动仲裁的申请期限为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以维护自己的合法权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我们。