当您在工地上发生工伤，而老板少赔误工费时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤认定

首先，确保您的工伤已经被官方认定。如果工伤已经得到确认，那么雇主少付误工补偿费用是不符合法律规定的。工伤认定是获取合理赔偿的前提，因此请务必重视这一步。

二、收集关键证据

为了证明您的实际工资收入和误工时长，您需要收集并妥善保存以下关键证据：

• 劳动合同：证明您与雇主之间的劳动关系。
• 工资条或支付记录：展示您受伤前的正常薪资水平。
• 医院出具的诊断证明、病历、检查报告等：证明您的受伤情况和需要休息的天数。
• 与雇主沟通赔偿事宜的聊天记录、通话录音等：作为协商过程的证据。

三、申请劳动仲裁

如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉反映，或者直接提交劳动仲裁申请书。在劳动仲裁程序中，您将有机会按照法定的标准，要求全额获取相应的误工费赔偿。请确保您提供的证据充分且有效，以支持您的主张。

四、考虑法律诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这一步骤中，您将需要律师的专业帮助来准备诉讼材料并出庭辩护。请务必选择有经验的律师，以确保您的合法权益得到最大程度的维护。

五、注意事项

• 及时行动：工伤发生后，尽快进行工伤认定和收集证据，以免错过最佳时机。
• 保持冷静：在与雇主协商或处理纠纷时，保持冷静和理智，避免情绪化行为。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，当您在工地上发生工伤且老板少赔误工费时，您应该通过明确工伤认定、收集关键证据、申请劳动仲裁或法律诉讼等步骤来维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理智，寻求专业帮助以确保您的权益得到最大程度的保护。