当您遇到工伤老板只赔医药费不赔误工费的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定是基础：

   • 首先，确保您的工伤已经被当地社保行政部门认定，这是后续赔偿事宜的依据。

2. 与老板协商：

   • 在确认工伤后，若老板只支付了医药费而拒绝支付误工费，您可以与老板进行协商，明确指出根据法律规定，他需要承担全部的工伤赔偿责任，包括停工留薪期工资（即误工费）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以证明您的工伤事实和与老板的雇佣关系。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决，维护您的合法权益。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板有支付您误工费的法定义务。

在整个过程中，请务必保留好各类证据，如医疗记录、工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。