面对工伤老板只付医疗费而拒绝赔偿的情况，你可以通过以下步骤来全面维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律依据

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工除了享有医疗费用报销外，还有权获得停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等工伤赔偿金。这是你依法享有的权益，老板必须履行相应的赔偿责任。

2. 及时就医并保存证据

   • 在发生工伤后，应立即前往医疗机构就医，并妥善保存所有相关的医疗证明、费用清单和诊断报告。这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。

3. 确认劳动关系

   • 若已签订正式劳动合同，该合同即为最直接的劳动关系证明。
   • 若未签订劳动合同时，应收集工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。

4. 申请工伤认定

   • 申请时限：事故伤害发生后30日内由用人单位申请，或一年内由工伤职工或其近亲属、工会组织直接申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
   • 申请流程：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并等待其作出工伤认定的决定。

5. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和医疗相关资料，等待鉴定结论。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

6. 与老板协商赔偿

   • 在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，计算具体赔偿金额，并与老板进行协商。协商过程中，应明确法律依据和赔偿责任，同时保留沟通记录作为备份。

7. 寻求第三方调解与法律援助

   • 第三方调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织或基层人民调解组织申请调解。调解员将听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解，促成赔偿协议。
   • 法律援助：对法律程序不熟悉或担心无法应对时，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

8. 申请劳动仲裁与提起诉讼

   • 劳动仲裁：若调解不成或协议不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的合法权益得到维护。若老板拒不履行生效判决，可向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意收集和保存所有与工伤相关的证据材料，确保维权有据可依。
• 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保维权活动的合法性和有效性。

面对工伤赔偿纠纷，你应依法行事，通过明确权益、确认劳动关系、申请工伤认定与劳动能力鉴定、协商赔偿、寻求调解与法律援助、申请劳动仲裁与提起诉讼等步骤，全面维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。