当您遭遇工伤而老板拒绝支付医疗费时，这确实是一个棘手且需要迅速应对的问题。不过，您不必过于担心，因为我国法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确保及时就医并保存所有相关证据

首先，无论老板是否愿意支付医疗费，您都应立即前往正规医疗机构进行救治。在就医过程中，请务必妥善保存所有就医凭证，包括但不限于病历、诊断证明、缴费单据等。这些凭证将是您后续维权的重要证据。

二、申请工伤认定

接下来，您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）
• 医疗诊断证明书或职业病诊断证明书

三、与老板进行协商沟通

在完成工伤认定后，您可以携带相关材料与老板进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出老板依法应承担的医疗费支付责任，并告知不支付可能面临的法律后果。通过协商，您有可能直接解决问题，避免进一步的法律纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督，并可以依法查处拒不支付工伤医疗费的违法行为。在投诉时，请准备好所有相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

六、寻求法律援助与提起诉讼

如果您在维权过程中遇到经济困难或法律问题复杂，可以向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供专业的法律支持和指导。此外，如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，包括就医凭证、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。
• 了解权益：充分了解自己的权益和法律规定，以便更有效地维护自身利益。
• 及时行动：注意各时间节点和申请期限，避免错过维权机会。

总之，面对工伤老板不出医药费的情况，您应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。