面对工伤后老板不出医药费的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能帮助到您：

一、确保及时就医并保存所有相关证据

首先，无论老板是否愿意支付医药费，您都应立即前往正规医疗机构进行救治。这是保障您健康的首要任务。同时，请务必妥善保存所有就医凭证，包括但不限于病历、诊断证明、缴费单据等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

二、申请工伤认定

接下来，您需要尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。提交申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明书等相关材料。

三、与老板进行友好协商

在工伤认定流程启动或可启动的情况下，您可以尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，请明确说明您的工伤情况以及企业应承担的责任。您可以引用相关法律法规，如《工伤保险条例》，强调用人单位的赔偿义务，并提出合理的赔偿要求。为了增加协商的成功率，建议您以书面形式发送沟通函件，并留存好相关凭证。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为，包括支付工伤职工的医药费等相关费用。投诉时，请准备好所有与工伤相关的证据材料，以便劳动监察部门更好地了解情况并展开调查。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定决定书、医疗记录、费用清单等。若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决强制用人单位支付相关费用。

六、特殊情况处理

1. 单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都应由单位承担。您可直接向单位主张赔偿，并通过上述途径维权。
2. 超过工伤认定期限：若因用人单位原因导致超过工伤认定期限，您或您的近亲属仍可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

七、其他建议

• 了解工伤保险缴纳情况：建议您在入职时了解清楚单位的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的赔偿和救助。
• 寻求法律援助：若您经济困难无力承担法律费用，可向当地法律援助机构申请援助。他们将为您提供免费的法律咨询和代理服务。

总之，面对工伤后老板不出医药费的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。