面对工伤后老板不垫付医药费的情况，您确实有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、初步应对与证据收集

1. 自行垫付并保留证据：

   • 在紧急情况下，为了确保伤病得到及时治疗，您可以先自行垫付医疗费用。
   • 垫付过程中，务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等，这些将是后续维权的关键证据。

2. 与老板沟通协商：

   • 尝试与老板进行面对面的沟通，明确说明工伤情况及治疗的紧迫性，要求其承担用人单位的责任并尽快支付医疗费用。
   • 如果直接面谈效果不佳，可以考虑发送书面催告函，正式告知老板支付医疗费用的义务及逾期后果，并保留好送达凭证。

二、法律途径维权

1. 申请工伤认定：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 要求工伤保险基金先行支付：

   • 如果用人单位已缴纳工伤保险费，且您已被认定为工伤，但用人单位不垫付医药费，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
   • 提交书面申请，附上医疗费用凭证、工伤认定决定书等材料，经审核通过后，工伤保险基金会先行支付您的医疗费用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规。您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位不垫付医药费的行为。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期改正，逾期不改将依法处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等工伤待遇。
   • 提交材料包括仲裁申请书（写明仲裁请求和事实理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用清单等）以及相关身份证明。
   • 仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实进行审理，并作出判决。
   • 若用人单位仍不履行判决，可通过法院强制执行程序维权。

三、其他辅助途径

1. 向工会求助：

   • 员工可以向工会组织寻求帮助，工会将提供法律咨询和支持，协助您与老板协商或通过法律途径解决问题。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助是非常重要的。律师能根据您的具体情况提供个性化解决方案，确保您的权益得到最大程度的保障。

总结与建议

面对工伤老板不垫付医药费的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与老板沟通协商，同时自行垫付医疗费用并保留好相关证据。若协商无果，可依次考虑申请工伤保险基金先行支付、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，将直接影响维权的成功与否。同时，建议您在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的保障。