当工人在工地受伤且老板拒绝支付医疗费用时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确用工性质
首先，您需要明确与老板之间的用工性质。如果是雇佣关系，那么您可以考虑直接向法院提起诉讼来索赔，包括医疗费用。如果是劳动关系，则应当按工伤事故来处理。
二、劳动关系下的处理流程
紧急就医与证据收集：
- 尽快前往签订服务协议的医疗机构就医。
- 同时，收集并保留所有与工作和受伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、与老板的沟通录音、医院的诊断证明、详细病历以及费用清单等。这些证据是后续维权的关键。
申请工伤认定：
- 在受伤后，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获取工伤保险待遇的前提。
- 工伤认定过程中，可能需要提供上述收集的证据材料。
追讨医疗费用：
- 如果工伤认定成功，但单位仍不支付医疗费用，您可以依据工伤认定书和伤残等级鉴定书，向工伤保险经办机构或用人单位（未参加工伤保险时）追讨相关待遇。
- 若单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付费用。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果单位仍然不支付，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律强制手段来维护自己的合法权益。
三、雇佣关系下的处理
如果您与老板之间是雇佣关系，且协商无果，您可以直接向法院提起诉讼，要求赔偿包括医疗费在内的多项损失。在提起诉讼时，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、注意事项
- 及时行动：工伤认定和劳动仲裁等程序都有一定的时间限制，所以您需要尽快采取行动。
- 保留证据：无论是劳动关系还是雇佣关系，证据都是维权的关键。因此，请务必妥善保管好所有相关证据。
综上所述，当工人在工地受伤且老板拒绝支付医疗费用时，您应根据用工性质选择合适的维权途径，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。