如果您在干活过程中受伤，而老板在支付了一部分医药费后突然停止支付，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系及收集证据
收集证据：
- 劳动合同：查看您是否与老板签订了书面的劳动合同，合同中应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明老板与您之间的经济往来。
- 工作证、服务证：如果老板发放了工作证件，这也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您在老板处工作的事实。
- 证人证言：一起工作的同事或管理人员等可以作为证人，他们的证言能相互印证您的工作情况。
确认劳动关系：
- 如果您没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以通过上述证据来证明。
二、申请工伤认定
提出申请：
- 在收集到足够的证据后，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，需要在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
提交材料：
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果情况复杂，需要延长时间的，会书面告知申请人延长时限的理由，但延长时间不得超过30日。
三、与老板协商解决
主动沟通：
- 在确认劳动关系和申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求老板继续支付医疗费用。
借助第三方调解：
- 如果直接与老板沟通没有效果，您可以寻求第三方的帮助，如当地的劳动争议调解组织、工会组织等。这些组织可以作为中间人，协助双方进行沟通和协商，促成问题的解决。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果经过协商和调解都无法解决问题，且已经认定为工伤，但老板仍然拒绝支付医疗费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：需要准备仲裁申请书、申请人的身份证明、工伤认定决定书、医疗费用的相关票据等材料。
- 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。受理后，会安排开庭时间，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
- 如果您在处理此类问题时感到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。他们将为您提供专业的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对老板停止支付医药费的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐步维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。