结论：在地老板地里干活受伤而老板不出医药费时，你可以通过与老板协商、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。

1. 与老板协商

• 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，即你在工作中受伤，需要老板承担医疗费用。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。这些证据可以证明你与老板之间的沟通情况，以及老板对于支付医疗费用的态度。

2. 申请工伤认定

• 了解政策：熟悉当地关于工伤认定的政策和程序，确保自己符合申请条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 提交申请：向当地人力资源和社会保障部门（或类似机构）提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、费用清单以及劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）。
• 等待审核：相关部门将对申请进行审核，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。一旦被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：如果与老板协商无果，且已经完成了工伤认定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资等权益。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、申请人的身份证明、工伤认定决定书以及医疗费用的相关票据等材料。
• 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

4. 寻求法律援助

• 法律援助机构：如果你在处理此类问题时感到困难或不确定如何操作，可以向当地法律援助中心申请免费律师服务。法律援助机构将为你提供专业的法律指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
• 工会组织：如果你加入了工会组织，也可以请求工会协助调解纠纷或直接由工会代表提起集体协商。工会组织在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。

额外建议：

• 保留关键证据：在整个过程中，务必保留好所有与受伤和医疗费用相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、费用清单、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：注意相关时效要求，如工伤认定的申请时效、劳动仲裁的申请时效等。及时采取行动可以确保你的权益得到及时有效的维护。

作为周静律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。