当您在公司上班受伤而老板不出医药费时，这确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确保及时就医与保存证据

1. 立即就医：无论老板是否愿意支付医药费，您的健康和安全都是第一位的。请立即前往正规医疗机构进行救治，确保伤情得到妥善处理。
2. 保存证据：妥善保存所有就医凭证，包括病历、诊断证明、缴费单据等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

二、申请工伤认定

1. 了解时限：根据《工伤保险条例》，您应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 准备材料：提交工伤认定申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等相关材料。

三、与老板协商沟通

1. 明确责任：在就医后，尝试与老板进行友好协商，明确指出其作为用人单位，有义务承担工伤医疗费用。
2. 展示证据：在协商过程中，展示您收集到的就医凭证和工伤认定相关材料，以增强说服力。

四、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交详细的投诉材料，包括事故发生经过、伤情描述、医疗费用清单等。
2. 等待处理：劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令用人单位支付医药费等费用。若老板拒不履行，劳动监察部门可申请强制执行。

五、申请劳动仲裁或提起民事诉讼

1. 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或问题未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付各项工伤待遇。
2. 民事诉讼：若不存在劳动关系或劳动仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，包括就医凭证、工伤认定书、劳动仲裁裁决书等。
2. 了解权益：充分了解自己的权益和法律规定，以便更有效地维护自身利益。您可以咨询专业律师或相关机构，获取更详细的法律建议。
3. 及时行动：注意各时间节点和申请期限，避免错过维权机会。例如，工伤认定申请、劳动仲裁申请等都有一定的时效限制。

七、额外建议

• 寻求法律援助：若您经济困难无力承担法律费用，可向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为导致不必要的麻烦，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，面对工伤老板不出医药费的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。