核心结论：如果单位在您干活受伤后不支付医药费，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 确认是否属于工伤：

   • 首先，您需要确认自己的受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这一条件，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。

2. 与单位协商：

   • 在确认属于工伤后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付医药费。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工伤认定证明，以支持您的诉求。

3. 申请工伤保险待遇：

   • 如果单位拒绝支付医药费，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤保险待遇。在申请时，您需要提交工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料。社会保险行政部门在审核通过后，会按照规定支付您的医疗费用。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果单位仍然拒绝支付，并且您无法通过协商或申请工伤保险待遇解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求单位支付医药费、停工留薪期工资等费用，并可能获得相应的赔偿。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留相关的证据，如医疗证明、工伤认定证明、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、申请工伤保险待遇或诉讼过程中发挥重要作用。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如果您对工伤认定、工伤保险待遇申请等流程不熟悉，可以咨询当地的社会保险行政部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。