您好，非常理解您现在因为受伤却得不到医药费而焦急的心情。针对您的情况，我给您提供一些详细的建议和步骤，希望能帮助您解决问题。

首先，您需要明确的是，在工作中因工受伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，老板有义务为员工缴纳工伤保险，如果未缴纳，则老板需要承担工伤赔偿责任，包括医药费等。

第一步：收集证据

您需要收集能证明是在工作场所受伤且和工作内容有关的证据。这些证据可以包括：

• 工友的证言：他们可以证明您是在工作过程中受伤的。
• 工作记录：如考勤记录、工作日志等，可以证明您当时是在工作状态。
• 医疗诊断证明：医院出具的受伤诊断证明，明确受伤原因和程度。

第二步：与老板协商

在收集好证据后，您可以先尝试与老板进行协商，明确要求他支付医药费。在协商过程中，您可以展示收集到的证据，以增强说服力。

第三步：申请工伤认定

如果协商无果，您需要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。认定流程一般为：自事故伤害发生之日起30日内（如果用人单位未申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第四步：申请劳动仲裁或起诉

认定为工伤后，如果老板仍然拒绝支付医药费，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任，包括医药费、误工费、护理费等。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

第五步：寻求第三方调解

在协商、仲裁或诉讼过程中，您也可以尝试寻求工会等第三方的调解。他们可能能提供更中立的意见，帮助您和老板达成和解。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

希望这些建议能对您有所帮助。请记住，您有权要求老板支付因工受伤的医药费，如果遇到困难，不要犹豫，及时寻求法律帮助。