针对您在雇主家干活受伤住院而雇主不出钱的情况，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与雇主协商

首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的受伤情况、医疗需求以及因此产生的经济损失，要求雇主支付相应的医疗费用和赔偿。在协商过程中，您可以引用《民法典》侵权责任编的相关规定，指出雇主在雇佣关系中有保障雇员安全的责任，因此应当承担相应的赔偿责任。

二、收集证据并申请工伤认定（如符合条件）

1. 收集证据：无论协商结果如何，您都应尽快收集与雇佣关系、受伤情况相关的证据，如工作证明、受伤现场的照片或视频、医疗诊断证明、医疗费用单据等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 申请工伤认定：如果您的受伤情况符合工伤认定的标准（如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤），您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。如果雇主不配合，您可以自行申请。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果雇主拒绝支付工伤赔偿或医疗费用，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同（如有）、工资流水、医疗记录、工伤认定书等证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，并保障您的合法权益得到实现。如果雇主拒不履行生效法律文书，您还可以向法院申请强制执行。

四、寻求法律援助

如果您在经济上遇到困难或法律知识不足，可以向当地的法律援助机构申请帮助。法律援助机构会为您提供专业的法律指导，并协助您完成工伤认定、仲裁申请或诉讼等程序。

五、注意事项

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 尽可能保留所有与受伤和雇佣关系相关的证据，以便在需要时提供。
• 如果您不确定如何操作或遇到困难，可以及时咨询专业的法律人士或机构。

希望以上建议能对您有所帮助。维护自己的合法权益是每个人的权利，也是社会的责任。祝您早日解决问题，恢复健康。