如果在给别人干活时受伤，而雇主拒绝赔偿，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权要求雇主承担相应的赔偿责任，并且可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确您的权益

首先，您需要明确自己有权要求雇主赔偿。无论是基于雇佣关系还是劳动关系，只要您是在为雇主工作时受伤，雇主就有责任承担相应的赔偿责任。

二、收集并保留关键证据

为了支持您的赔偿请求，您需要收集并保留以下关键证据：

1. 雇佣关系证明：

   • 如果有劳动合同或雇佣协议，请务必保存好。
   • 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，也是证明雇佣关系的重要证据。
   • 工作证、工作服、出入证等物品也可以作为辅助证据。
   • 如果可能，获取工友的证人证言，他们可以证明您是在为雇主工作时受伤。

2. 受伤及损失证明：

   • 医院的诊断证明、病历、检查报告等是证明您受伤情况的关键证据。
   • 医疗费用发票、住院费用清单等可以证明您的医疗支出。
   • 如果因受伤导致误工，需要单位出具的误工证明、收入减少证明等。
   • 如果需要护理，护理人员的身份证明、护理费支付凭证等也是必要的。

三、尝试与雇主协商

在收集好证据后，您可以先尝试与雇主进行友好协商。明确表达您的诉求和理由，并提出合理的赔偿方案。协商过程中，建议保留谈话录音或聊天记录作为备份，以防万一。

四、申请调解

如果协商无果，您可以向以下调解组织申请调解：

• 如果您与雇主之间构成劳动关系，可以向单位内部的劳动调解委员会申请调解。
• 您也可以向居民委员会、村民委员会或当地的人民调解委员会申请调解。
• 如果适用，还可以向行业协会或商会申请调解。

五、通过法律途径维权

如果调解仍然无法解决问题，您可以通过以下法律途径来维权：

1. 申请仲裁：

   • 如果您与雇主之间构成劳动关系，并且因工伤赔偿问题产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待受理和裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满，或者您的案件不适用于劳动仲裁，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的主张，法院将依法判决。

3. 申请工伤认定（如适用）：

   • 如果您的伤害符合工伤定义，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定成功后，您将有权获得相应的工伤保险待遇。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

七、总结与建议

维权过程中，请务必保持冷静和理智，通过合法、合理的方式来维护自己的权益。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。如果条件允许，聘请律师协助将更有助于您权益的维护。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！