核心结论：雇主是否需要赔偿及赔偿范围，需根据双方的法律关系（雇佣关系或劳动关系）及受伤原因综合判断。以下是具体分析：

1. 若双方为雇佣关系（非劳动关系）

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿原则：
  • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、工具或未尽到安全提示义务（如未培训操作规范），需承担部分或全部赔偿责任。
  • 自身责任：若受伤完全因自身操作不当（如违规操作、故意违章），雇主可能不承担责任或仅承担次要责任。
• 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，按过错比例分担。

2. 若双方为劳动关系（签订劳动合同）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
• 赔偿原则：
  • 雇主责任：无论劳动者是否存在过错（除非故意自伤、醉酒等法定免责情形），雇主均需通过工伤保险赔偿。
  • 未参保责任：若雇主未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由雇主承担。
• 赔偿范围：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体按伤残等级确定）。

3. 关键区分点：雇佣关系 vs 劳动关系

• 劳动关系：需签订书面劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》保护，赔偿通过工伤保险基金或雇主支付。
• 雇佣关系：多见于临时用工、个人雇佣，适用《民法典》侵权责任，按过错比例赔偿。

4. 实务建议

• 固定证据：保存工作记录、医疗单据、证人证言等，证明受伤与工作相关。
• 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接起诉（雇佣关系）。
• 及时申报工伤：若为劳动关系，需在受伤后30日内由雇主申报工伤，逾期可自行申报（1年内）。

提示：具体赔偿需结合案件细节（如合同性质、过错程度等），若有疑问可直接向我提供更多信息，我会进一步分析。