在雇佣关系中，若工人因工作受伤，雇主确实需要承担相应的赔偿责任。这个问题涉及多个方面，我会为您详细解析赔偿的责任认定、赔偿项目以及处理流程。

一、责任认定

1. 一般情况下：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人间形成劳务关系时，若提供劳务一方（即工人）因劳务受伤，双方需根据过错承担相应责任。例如，如果雇主提供的工作设备存在安全隐患，或者指挥不当导致工人受伤，雇主应负主要赔偿责任。
   • 反之，如果工人违规操作或疏忽大意导致受伤，也需根据其过错程度承担一定责任。

2. 第三人造成损害：

   • 若工人受伤是由第三人的行为所致，工人有权要求第三人承担侵权责任。同时，工人也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。

3. 工伤认定：

   • 如果工人因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，那么应依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。

二、赔偿项目

赔偿项目涵盖多个方面，具体包括：

1. 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭医疗机构收款凭证及病历等证据确定。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。

3. 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。

4. 交通费：凭正式票据计算就医或转院治疗的实际费用。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

6. 营养费：根据伤残情况及医疗机构意见确定。

7. 残疾赔偿金及辅助器具费等：若工人因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，以及康复费、后续治疗费等。

8. 死亡赔偿金等：若工人因伤死亡，需赔偿抢救治疗费用、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

三、处理流程

1. 及时救助：工人受伤后，应立即送往医疗机构救治。

2. 收集证据：保留事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单、雇佣合同等证据，以备后续处理。

3. 协商赔偿：与工人或其家属沟通协商，根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。

4. 签订赔偿协议：达成一致意见后，签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和双方的权利义务。

5. 保险理赔：若购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，应及时向保险公司报案并申请理赔。

6. 加强安全管理：为避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施。

四、法律途径

若双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤的工人或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据以证明自己的主张。

综上所述，雇佣工人受伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的处理流程。作为雇主，应充分了解这些法律知识，以便在面临此类情况时能够妥善处理，并加强安全管理以预防事故发生。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询专业律师。