雇佣工人意外受伤时，赔偿问题主要依据《民法典》等相关法律来处理。以下是对赔偿问题的详细解答：
一、赔偿范围
医疗费用：包括治疗费、康复费、药品费、检查费等与受伤直接相关的医疗费用。
误工费：根据工人的实际收入情况和误工时间来计算，通常按照受伤前平均工资或当地最低工资标准来计算。
残疾赔偿：如果工人因伤导致残疾，需要赔偿辅助器具费（如轮椅、假肢等）和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级和当地相关标准来确定。
死亡赔偿：如果工人因伤死亡，需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些费用根据当地相关标准和规定来确定。
其他费用：可能还包括护理费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等其他与受伤有关的合理费用。
二、责任划分
雇主责任：雇主通常承担无过错责任，即只要工人是在从事雇佣活动中受伤，雇主就需要承担赔偿责任，除非能够证明工人自身存在故意或重大过失。
工人自身责任：如果工人自身存在过错，如违反操作规程、忽视安全等，可能会适当减轻雇主的责任。
第三人责任：如果工人的受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、赔偿程序
及时救助：雇主在得知工人受伤后，应立即采取救助措施，确保工人得到及时的治疗和康复。
协商赔偿：雇主和工人（或其家属）应积极协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
法律途径：如果协商不成，双方可以通过法律途径来解决赔偿问题。工人（或其家属）可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
四、注意事项
签订书面合同：为了避免纠纷，建议雇主和工人签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：在治疗和协商过程中，双方都应保留好相关证据，如医疗费用单据、诊断证明、误工证明等，以便在需要时提供证明。
了解当地规定：由于赔偿标准和计算方式存在地区差异，雇主和工人都应了解当地的相关规定和标准。
综上所述，雇佣工人意外受伤时的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿范围、责任划分、赔偿程序以及注意事项等。雇主和工人都应了解相关法律法规和规定，以便在发生意外时能够妥善处理赔偿事宜。