针对您提出的“替别人雇工发生受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面法律关系的复杂问题，我将从法律关系的明确、不同法律关系下的赔偿分析以及行动建议三个方面，为您进行详细解答。

一、明确法律关系是前提

首先，我们需要明确您与被替代者（即实际雇主）以及用人单位（如果存在）之间的法律关系。这通常包括书面的替代工作协议、口头约定或是实际的工作行为所形成的法律关系。这些关系的明确，将直接影响后续赔偿的途径和标准。

二、不同法律关系下的赔偿分析

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 如果您在替班过程中与用人单位形成了事实劳动关系（即用人单位知晓并默认您的替班行为，或您的工作表现与正式员工无异），那么您在受伤后有权根据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位主张医疗救治和经济补偿。
   • 赔偿流程通常包括：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定具体赔偿数额。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果您与被替代者之间形成的是劳务关系（即您是在被替班人的邀请下替其工作，双方形成了一种临时的劳务关系），那么赔偿将依据《民法典》关于个人间劳务关系的规定来处理。
   • 根据过错原则，如果被替班人有过错（如未提供安全的工作环境），则需承担相应的赔偿责任；同时，如果您自身也有过错（如违反操作规程），也需承担一定比例的责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理且必要的支出。

3. 第三人侵权下的赔偿：

   • 如果您的受伤是由于第三人的侵权行为导致的（比如在工作场所被其他员工故意伤害或过失致伤），您可以依据《民法典》侵权责任编的规定，向侵权第三人主张损害赔偿。
   • 赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，以及因残疾导致的辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还涉及丧葬费和死亡赔偿金。

三、行动建议

1. 尽快咨询专业律师：面对复杂的赔偿问题，专业的律师或法律顾问能够根据您的具体情况，提供专业的法律分析和策略建议，确保您的合法权益得到有效维护。

2. 妥善保留证据材料：务必妥善保留所有与受伤有关的证据材料，如医疗记录、现场照片、目击者证词等。这些证据在后续的法律程序中将是不可或缺的。

3. 积极协商与诉讼：在明确法律关系和赔偿标准后，您可以先尝试与被替代者或用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，替别人雇工发生受伤后的赔偿问题涉及多个法律领域，需要综合考虑各种法律关系及相应法律法规。通过明确法律关系、分析不同情形下的法律责任，并采取适当的法律行动，您将能够更有效地维护自己的合法权益。