替别人做事受伤后的赔偿问题，需要根据双方之间的具体法律关系来确定责任与赔偿范围。以下是对此问题的详细解答：

一、明确法律关系

首先，要准确界定你与被帮助对象（或雇主、定作人）之间的法律关系。这直接关系到赔偿责任的主体和范围。常见的法律关系包括：

1. 个人劳务关系（雇佣关系）：

   • 你作为雇员，为雇主提供劳务并受伤。
   • 雇主需根据过错原则承担相应责任，赔偿范围广泛。

2. 劳动关系：

   • 你作为劳动者，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
   • 通常被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

3. 承揽关系：

   • 你作为承揽人，在完成工作过程中受伤。
   • 定作人需根据过错情况承担相应责任。

4. 无偿帮工关系：

   • 你无偿为被帮工人提供劳务并受伤。
   • 被帮工人需承担赔偿责任，除非明确拒绝帮工。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。在受伤后，应尽快且全面地收集以下证据：

1. 现场证据与目击证人：包括照片、视频及目击者信息，以证明事故发生经过。
2. 医疗文件：保留所有就医记录，如病历本、诊断书、医疗费用清单及发票等。
3. 沟通记录：保存与被帮助对象间的沟通记录，如短信、通话记录或录音。
4. 相关协议：若有劳动合同、承揽合同或帮工协议，应提供以证实双方关系。

三、及时救治并保留医疗凭证

受伤后应立即就医，并确保妥善保管所有医疗相关凭证。这些凭证对于确定伤害程度及计算赔偿金额至关重要。

四、协商赔偿

在收集到足够证据的基础上，与被帮助对象进行赔偿协商。合理提出医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等因治疗和康复产生的费用。若构成伤残，还应考虑残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。

五、法律途径解决纠纷

若协商无果，可通过法律手段解决：

1. 申请调解：向人民调解委员会或相关调解组织申请调解。
2. 提起诉讼：若调解不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需准备起诉状、证据清单及相关证据材料。

六、注意诉讼时效

务必关注诉讼时效，一般为自受伤之日起一年内（具体可能因地区而异）。及时采取行动，合理索赔，避免超过时效而丧失胜诉权。

七、总结与建议

在处理此类事故时，首先要明确双方的法律关系，并全面收集证据。及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。尽可能保留好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意诉讼时效问题，确保在法定时间内提起诉讼或申请调解。