在处理“请人帮忙做事受伤了怎么赔偿”这一问题时，我们首先要明确的是，赔偿的具体方式和范围会依据双方之间的法律关系以及受伤的具体情况而有所不同。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、明确法律关系
个人劳务关系（雇佣关系）：
- 如果您是雇主，而帮忙者是您雇佣的雇员，那么雇员在从事雇佣活动中受伤，您可能需要根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的安全设备和培训等。
- 如果雇员自身存在过错，如违反操作规程或疏忽大意，那么雇员也需要承担一定的责任。
劳动关系：
- 如果帮忙者是您的正式员工，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么这通常被认定为工伤。您需要按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
承揽关系：
- 如果您与帮忙者之间是承揽关系，即帮忙者按照您的要求完成某项工作，并交付工作成果，那么在完成工作过程中造成的自身损害，您通常不承担责任，除非您对定作、指示或选任有过失。
无偿帮工关系：
- 如果帮忙者是无偿为您提供劳务的，那么在帮工活动中遭受的人身损害，您作为被帮工人应当承担赔偿责任。但是，如果您明确拒绝了帮工，那么您不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。
二、赔偿项目与准备
赔偿项目：
- 无论哪种法律关系，赔偿项目通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金以及丧葬费等。
赔偿准备：
- 受伤后应立即寻求医疗救助，并保留所有医疗记录和费用清单。
- 如果伤势严重并可能构成伤残，应进行伤残鉴定。
- 收集并保留现场照片、视频、证人证言等证据，以证明受伤事实和责任归属。
三、索赔流程
协商：
- 首先，建议与对方友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录。
调解：
- 如果协商不成，可以请双方都信任的第三方，如人民调解委员会进行调解。
诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
综上所述，请人帮忙做事受伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况。为了更好地维护自己的合法权益，建议您在发生此类事故时，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，尽可能收集并保留好相关证据材料，以便在协商、调解或诉讼过程中提供有力的支持。