核心结论：找人帮忙受伤后的赔偿问题，需根据双方的法律关系（如帮工关系、雇佣关系、承揽关系等）以及受伤的具体情况来确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：
帮工关系中的赔偿
- 法律关系认定：如果双方是帮工关系，即一方无偿为另一方提供劳务，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因误工减少的收入等。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
- 特殊情况：如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。如果帮工人存在故意或重大过失，造成自身损害的，被帮工人可以减轻或免除赔偿责任。
雇佣关系中的赔偿
- 法律关系认定：如果双方是雇佣关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿范围：与帮工关系类似，包括医疗费、误工费等各项费用。但具体责任划分需根据双方的过错程度来确定。
- 特殊情况：如果雇佣关系中的受伤是由于第三人的原因造成的，那么提供劳务一方有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
承揽关系中的赔偿
- 法律关系认定：如果双方是承揽关系，即一方按照另一方的要求完成工作，交付工作成果，另一方支付报酬，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。
- 例外情况：但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，定作人要求承揽人完成超出其能力范围的工作，或者指示承揽人采取不安全的工作方式等。
建议：在处理此类赔偿问题时，首先应明确双方的法律关系，然后收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），以证明受伤的事实和原因。如果无法自行解决，建议及时寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。